Fiche métier : Chef·fe de projet digitalisation

La transformation digitale étant au cœur des stratégies d’entreprise modernes, le rôle de Chef·fe de projet digitalisation est devenu incontournable. Ce professionnel joue un rôle clé en pilotant des projets qui intègrent les nouvelles technologies au sein des processus d’entreprise, visant à améliorer l’efficacité, la productivité et l’expérience client.

Envie de devenir le pilote de la transformation digitale, accompagner les changements des organisations et embarquer les collaborateurs, les managers, les dirigeants vers une entreprise plus efficiente ? 💻

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Devenez Che·fe de projet digitalisation

🛠️ Les principales missions

Les missions d’un·e Chef·fe de projet digitalisation sont très variées dû à son rôle de chef d’orchestre. Elles incluent généralement :

Conduire des projets de digitalisation : Définir les objectifs, le périmètre, les délais et les budgets des projets en collaboration avec les parties prenantes.
Gestion de l’innovation : Intégrer les nouvelles technologies et solutions digitales pour optimiser les processus d’entreprise.
Accompagner le changement : Faciliter l’adoption des nouveaux outils et pratiques par les équipes internes, en mettant en place des formations et des supports adaptés.
Coordination des équipes : Travailler avec les équipes internes, les prestataires externes et les utilisateurs finaux pour assurer le bon déroulement des projets.
Analyse et optimisation : Suivre les performances des projets digitalisés et proposer des améliorations continues.
Veille technologique : Rester à l’affût des dernières innovations et tendances en matière de digitalisation et d’outils numériques.

“La plus grande difficulté de la transformation numérique, c’est de changer la roue de la voiture sans l’arrêter.”
Éric Blot, Président Awak’IT

💡 Les qualités et compétences requises

Pour exceller en tant que Chef·fe de projet digitalisation, plusieurs compétences sont essentielles :

Gestion de projet : Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Agile, SCRUM, etc.) et des outils associés.
Compétences techniques : Bonne compréhension des technologies numériques et des systèmes d’information.
Capacité d’adaptation : Aptitude à naviguer dans un environnement en constante évolution et à intégrer rapidement les nouvelles technologies.
Communication : Excellentes compétences en communication pour travailler efficacement avec des équipes diversifiées et promouvoir le changement au sein de l’organisation.
Analyse et résolution de problèmes : Capacité à identifier et résoudre les problèmes de manière créative et efficace.
Leadership et management d’équipe : Aptitude à diriger et motiver des équipes vers l’atteinte d’objectifs communs.

Notre programme de formation vous équipe avec ces compétences et bien plus, à travers des études de cas réels, des travaux de groupe et des projets individuels. Vous apprendrez à affiner votre approche et à vous préparer pour un rôle de leadership dans la digitalisation. 🌟

🎓 Le salaire et les débouchés

Le salaire d’un·e Chef·fe de projet digitalisation dépend de divers facteurs tels que l’expérience, la localisation géographique et la taille de l’entreprise.

En moyenne, le salaire se situe entre 41k€ et 54k€ brut annuel.(Source : Glassdoor)

Notre programme, bien que principalement axé sur le rôle de Chef·fe de projet digitalisation, offre également une porte d’entrée vers de nombreuses carrières dans le domaine de la transformation digitale. Voici quelques exemples de débouchés possibles :

Chef·fe de projet digital
Chef·fe de projet transformation digitale
Chargé·e de projet transformation digitale
Transformateur·trice
Consultant·e en transformation digitale
Manager de la transition
Chargé·e de déploiement outil (CRM, ERP…)
…

Avec l’évolution rapide du secteur digital et la nécessité d’adopter de nouveaux outils, les entreprises cherchent constamment des professionnels qualifiés capables de naviguer et d’innover dans le domaine de la transformation digitale.

🏢 L’environnement de travail

Le·la Chef·fe de projet digitalisation évolue principalement au sein des départements IT, innovation ou transformation digitale des entreprises. Ce poste peut être exercé dans une grande variété de secteurs, allant de la finance à la santé, en passant par le commerce de détail et les services.

Le·la Chef·fe de projet digitalisation doit rester constamment connecté·e pour suivre les dernières innovations numériques et méthodologies, afin de garantir que l’entreprise adopte les solutions les plus avancées et efficaces.

💻 Les outils indispensables

Pour exceller dans le rôle de Chef·fe de projet digitalisation, la maîtrise de certains outils est essentielle. Ils vous permettront de gérer efficacement les projets, d’analyser les performances, de collaborer avec votre équipe et de mettre en œuvre des solutions digitales innovantes.

Voici une liste des indisensables :

Outils de gestion de projet et collaboration : Facilite l’organisation des tâches, la gestion des calentdriers et la collaboration avec les memebres de l’équipe, tout en suivant les projets en cours. Exemples : Trello, Asana, Slack, Notion
Outils de gestion de la transformation digitale : Planifier, suivre et exécuter des projets de transformation digitale, tout en intégrant les nouvelles technologies dans l’entreprise. Exemples : Jira, Asana, Monday, Microsoft Project, Trello, Atlassian
Outils d’analyse et de reporting : Permet d’accéder aux données de performance, de suivre les indicateurs clés (KPI) et de générer des rapports détaillés pour optimiser les processus de digitalisation. Exemples : Google Analytics, Looker Studio, Power BI
Outils de gestion pour les RH, le recrutement, la comptabilité, la gestion de paie : Simpler le fonctionner des tâches chronophage avec des outils innovants, simples et rapides. Exemples : Payfit, Workday, Lucca, Sage, CEGID, SmartRecruiters, Pannylane